Coaching Corporativo

O Coaching Corporativo é um dos processos mais visados por corporações com mindset focado na liderança e como estratégia para superar crises e vencer a concorrência.

Apostar na formação de líderes já não é uma novidade para algumas empresas brasileiras. E o que mais impressiona é que ainda existem muitas que estão batendo cabeça, tentando driblar as crises políticas e financeiras se utilizando de velhas e falíveis estratégias.

Enquanto isso, em outros países, como nos Estados Unidos, por exemplo, a formação de líderes nas empresas é prioridade máxima para a competitividade.

Infelizmente, o que mais se vê, entre as pequenas e médias empresas, é a ansiedade de fazer tudo de forma rápida, barata e para ontem, deixando a visão sobre o planejamento e ações mais organizadas sempre em segundo plano.

Então, qual seriam as opções?

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Promover palestras motivacionais, treinamentos e cursos técnicos de produtividade, atendimento e vendas também deixam muitos gestores e coordenadores de RHs com dúvidas sobre o que é o melhor e qual o custo-benefício mais interessante.

Certamente tudo isso é importante, mas não vale de nada se não houver liderança efetiva para dar continuidade e promover boas políticas, práticas de integração e comprometimento no trabalho entre as equipes.

O Coaching Corporativo é uma estratégia poderosa para superar crises, pois, além de ser uma ferramenta que desperta habilidades para lideranças, também torna gestores e equipes potencialmente mais capazes de lidar com situações extremas nas relações internas das corporações.

É uma verdadeira mudança de comportamentos e culturas, capacitando líderes e equipes com visão sistêmica, integrada e mais produtiva.

O Coaching tem se demonstrado como uma ferramenta indispensável para aumentar a performance dos profissionais em todos os níveis de uma corporação.

Várias empresas que utilizam o Coaching para identificar oportunidades, aprimorar conhecimentos e potencializar habilidades de seus executivos, já descobriram que é possível fazer “mais com menos”, extraindo o que há de melhor em cada profissional em sua força de trabalho, capaz de criar uma cultura de liderança focada na integração com criatividade e mindset de aprender a aprender.

Sem dúvida nenhuma o mercado está latente para o mundo do Coaching Corporativo, onde as empresas estão acendendo seus olhares para investimentos em programas de alto impacto na formação de líderes.

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Nesse cenário mais latente, os líderes (executivos, gerentes, gestores) que exercem influência são os principais beneficiados, passando pelo processo de Coaching e tendo a oportunidade de também compreenderem a importância de se ter uma visão de Coach e o quanto propicia o chamado “efeito cascata” de forma positiva e com ações eficazes nas corporações.

Para eliminar qualquer dúvida que se possa ter sobre a eficácia do Coaching nas empresas, vale a pena direcionar um olhar para o que acontece no mundo, pois os números a seguir deixam claro às tendências irreversíveis na forma de pensar e agir sobre o tema liderança.

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O processo de Coaching abrange muito mais competências do que muitas vezes se imagina.

Dentro das empresas, o programa pode contemplar o foco na identificação e aprimoramento das habilidades pessoais, que podem elevar a vida familiar e social de um executivo, promovendo motivação e disposição para alavancar o desempenho profissional.

Pensar no Coaching como educação corporativa, a empresa transcende da teoria e visão discursiva para a prática efetiva de valorização do capital humano. Investe na produção de oportunidades para evoluir profissionais com mentalidade preparada para lidar com conflitos e desafios do dia a dia.

Segundo um artigo publicado em 2013, no site da Standford Business, quase dois terços dos CEOs não recebem treinamentos e nem aconselhamentos de liderança de consultores externos, mas quase todos gostariam de ter. Além disso, a maioria se sente solitário no topo.

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Isso tudo demonstra que muitos administradores precisam abrir os olhos e perceber que é preciso evoluir na direção de estratégias que funcionam e que são desejadas por seus executivos de alto escalão.

Mas o processo de Coaching não deve se limitar a cargos de alto escalão, uma vez que a liderança em si, seja formal ou emergente, é essencial como forma inteligente de se conduzir uma linha de pensamento e atitudes em uma corporação moderna e eficaz.

Os dados e tendências evidenciam o potencial do mercado para uma profissão em ascensão e o crescimento exponencial para quem quer investir na carreira profissional como Coach Corporativo.

Esse é um profissional que deverá estar sempre bem preparado e atualizado com técnicas e ferramentas essenciais para o aprimoramento individual e de equipes.

Ainda que haja muitas definições que pouco explicam as diferenças entre Coaching de Carreira, Coaching Corporativo, Coaching Executivo, Coaching de Negócios, Coaching de Equipes, o mais importante é abrir os olhos e ver claramente que quem ainda não se interessou pelo processo de Coaching nas empresas, o fará de qualquer jeito.

Porque é impossível não enxergar um mercado gritando por algo que oferece soluções tão comprovadas e tão latentes.

O Coaching Corporativo como estratégia para superar crises vai além de uma opção, pois passa a ser uma necessidade.

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